溢達(dá)集團(tuán)管理培訓(xùn)生計(jì)劃（中國(guó)）介紹
溢達(dá)集團(tuán)管理培訓(xùn)生計(jì)劃（中國(guó)）專為具有綜合管理潛質(zhì)的優(yōu)秀畢業(yè)生量身打造，為他/她們提供廣闊的全球化平臺(tái)和全面豐富的成長(zhǎng)資源。自1993年啟動(dòng)以來(lái)，溢達(dá)集團(tuán)管理培訓(xùn)生計(jì)劃（中國(guó)）成就了大量認(rèn)同企業(yè)文化，富有激情，視野開闊，行業(yè)領(lǐng)先的管理人才，實(shí)現(xiàn)了個(gè)人和公司的共同快速發(fā)展。
【項(xiàng)目亮點(diǎn)】
有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇，入職年薪本科17萬(wàn)起，碩士20萬(wàn)起——放心奮斗，生活不愁
歡迎2021-2023往屆生，薪資視工作經(jīng)驗(yàn)與能力而定——給自己一個(gè)新的機(jī)會(huì)
導(dǎo)師計(jì)劃，總經(jīng)理為您提供生活和職業(yè)雙指導(dǎo)——站得高望得遠(yuǎn)，更有優(yōu)勢(shì)的起點(diǎn)
快速發(fā)展的職業(yè)通道，2.5年成長(zhǎng)為職業(yè)經(jīng)理人——比職場(chǎng)平均少奮斗2.5年
全方位培養(yǎng)，定制化的職業(yè)技能和管理技巧培訓(xùn)——精確至月的培訓(xùn)計(jì)劃
全球跨職能輪崗學(xué)習(xí)與發(fā)展機(jī)會(huì)，擁有不同的工作體驗(yàn)——廣闊的全球化平臺(tái)，卓越的全球化視野
【崗位類別】
銷售零售類——品牌營(yíng)銷、市場(chǎng)推廣、業(yè)務(wù)拓展、技術(shù)商業(yè)化等業(yè)務(wù)模塊 溢達(dá)集團(tuán)卓越產(chǎn)品的營(yíng)銷高手及科技賦能行業(yè)發(fā)展的實(shí)踐專家 專注于溢達(dá)自主品牌的銷售拓展或集團(tuán)核心科技的商業(yè)化推廣實(shí)踐 為全球客戶提供卓越的產(chǎn)品與解決方案 2 零售品牌營(yíng)銷方向 負(fù)責(zé)公司零售品牌形象的建立、宣傳與維護(hù)，提高品牌知名度； 負(fù)責(zé)品牌營(yíng)銷方案的策劃并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)落地策略，開拓新市場(chǎng)，擴(kuò)大品牌影響力和市場(chǎng)份額； 結(jié)合市場(chǎng)需求和競(jìng)爭(zhēng)情況，進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研和分析，不斷優(yōu)化品牌定位和產(chǎn)品組合。 2 大客戶銷售方向 建立基于市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、客戶需求、產(chǎn)品特點(diǎn)等維度的分析模型，制定有效的銷售策略并推動(dòng)執(zhí)行，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中制勝； 開發(fā)并維護(hù)重點(diǎn)客戶，了解客戶的需求，提供專業(yè)的解決方案，通過(guò)有效的商務(wù)談判促成最終合作； 與團(tuán)隊(duì)成員緊密合作，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)制定銷售目標(biāo)，落地銷售策略，獲得客戶滿意。 2 技術(shù)商業(yè)化方向 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)分析行業(yè)市場(chǎng)需求與動(dòng)態(tài)，根據(jù)分析制定可行的商業(yè)化推廣方案； 負(fù)責(zé)制定相應(yīng)的商業(yè)計(jì)劃和營(yíng)銷策略，包括產(chǎn)品定價(jià)、市場(chǎng)推廣、銷售渠道等方面； 負(fù)責(zé)與潛在客戶或合作伙伴進(jìn)行商業(yè)談判，達(dá)成合作目標(biāo)并落地。 需求專業(yè)：市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理、國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 |
戰(zhàn)略支持類——人力資源、行政、財(cái)務(wù)、物流、商業(yè)分析等支持模塊 溢達(dá)集團(tuán)戰(zhàn)略推行的全方位支持專家 專注于為集團(tuán)全流程業(yè)務(wù)提供專業(yè)、高效、有溫度的服務(wù) 為溢達(dá)多元化業(yè)務(wù)發(fā)展保駕護(hù)航 2 人力資源/行政/財(cái)務(wù)/區(qū)域/物流管理方向 在該模塊的不同職能領(lǐng)域?qū)W習(xí)發(fā)展，了解并掌握不同領(lǐng)域職能運(yùn)作和業(yè)務(wù)流程； 進(jìn)行負(fù)責(zé)人力資源/行政/財(cái)務(wù)/區(qū)域/物流管理相關(guān)項(xiàng)目的推動(dòng)和實(shí)施工作； 推動(dòng)人力資源/行政/財(cái)務(wù)/區(qū)域/物流管理體系的完善和改進(jìn)。 2 商業(yè)分析方向 負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)孵化器項(xiàng)目進(jìn)行投資可行性分析，提升決策的科學(xué)性和準(zhǔn)確性； 調(diào)研行業(yè)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，協(xié)助初創(chuàng)型項(xiàng)目建立商業(yè)模型和制定業(yè)務(wù)策略。 需求專業(yè)：人力資源、行政管理、財(cái)經(jīng)、物流等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 |
生產(chǎn)管理類——生產(chǎn)制造全流程模塊 溢達(dá)集團(tuán)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)的智造專家 專注于生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的卓越管理以及數(shù)智化創(chuàng)新項(xiàng)目的推進(jìn) 不斷推動(dòng)溢達(dá)智造體系的革新 2 生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)方向 參與生產(chǎn)制造各流程學(xué)習(xí)積累，掌握生產(chǎn)各個(gè)流程運(yùn)營(yíng)管理工作，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)落生產(chǎn)目標(biāo)； 負(fù)責(zé)生產(chǎn)數(shù)字化工藝技術(shù)應(yīng)用研究和成果推廣工作，搭建工藝數(shù)字化技術(shù)體系; 負(fù)責(zé)精益改善管理相關(guān)項(xiàng)目，推動(dòng)業(yè)務(wù)生產(chǎn)流程優(yōu)化與改善。 需求專業(yè)：理工科專業(yè)優(yōu)先 |
技術(shù)研發(fā)類——技術(shù)創(chuàng)新、機(jī)器研發(fā)等研發(fā)模塊 溢達(dá)集團(tuán)數(shù)字時(shí)代發(fā)展前沿的核心技術(shù)專家 專注于機(jī)器人、人工智能、視覺的自動(dòng)化研發(fā)和突破 為溢達(dá)的技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展不斷注入源動(dòng)力 2 自動(dòng)化研發(fā)方向 參與視覺、機(jī)器人自動(dòng)化研發(fā)項(xiàng)目原理、方案、結(jié)構(gòu)等研究設(shè)計(jì)； 負(fù)責(zé)自動(dòng)化研發(fā)項(xiàng)目全流程跟進(jìn)，把控項(xiàng)目全流程； 參與研發(fā)相關(guān)自動(dòng)化技術(shù)和新產(chǎn)品，為集團(tuán)前沿發(fā)展提供技術(shù)支持。 需求專業(yè)：計(jì)算機(jī)視覺、視覺技術(shù)、機(jī)器人工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 |
*以上需求專業(yè)僅作建議，同時(shí)歡迎其他專業(yè)同學(xué)投遞，專業(yè)不限。
詳細(xì)崗位介紹建議登錄招聘官網(wǎng)查看，你將有更清晰的方向！
【招聘需求】
需求對(duì)象：2021-2024年海內(nèi)外高校畢業(yè)生（本科及以上學(xué)歷）
*畢業(yè)年份：2021年7月1日-2024年7月31日（以畢業(yè)證時(shí)間為準(zhǔn)）
招聘要求：
a. 理工科類專業(yè)優(yōu)先考慮，也歡迎不同專業(yè)能力出眾的你大膽投遞
b. 英語(yǔ)四級(jí)及以上，優(yōu)秀的中英文聽說(shuō)讀寫能力
c. 與溢達(dá)一起推動(dòng)可持續(xù)發(fā)展智造變革的熱情
d. 敢于質(zhì)疑，樂于挑戰(zhàn)，勇于創(chuàng)新
e. 出色的溝通表達(dá)能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力
f. 突出的問題分析解決能力
g. 堅(jiān)定不移推動(dòng)自我與他人取得成果
工作地點(diǎn)：
廣東-佛山, 廣西-桂林，江蘇-常州，新疆-烏魯木齊/昌吉
【招聘流程】
您的時(shí)間很寶貴，我們快速的招聘信息反饋助力您更快獲得Offer！
Step1 |
網(wǎng)申 |
登陸溢達(dá)招聘官網(wǎng)MT.esquel.cn； 或微信關(guān)注“溢達(dá)招聘”官方公眾號(hào)，30秒完成網(wǎng)申。 |
Step2 |
簡(jiǎn)歷篩選 |
完整的簡(jiǎn)歷填寫將有助于通過(guò)此階段； 2個(gè)工作日內(nèi)即可獲得篩選結(jié)果消息。 |
Step3 |
在線測(cè)評(píng) |
僅需20-30分鐘即可完成； 完成測(cè)評(píng)后3個(gè)工作日內(nèi)即可獲得測(cè)評(píng)結(jié)果。 |
Step4 |
宣講 |
你想知道的一切和你不知道的溢達(dá)，宣講將一一揭秘。 |
Step5 |
小組面試 |
僅需50-60分鐘即可完成面試； 極具趣味與挑戰(zhàn)，線上線下兩種模式均可選擇； 3個(gè)工作日內(nèi)即可獲得小組面試結(jié)果消息。 |
Step6 |
部門面試 |
僅需30-40分鐘即可完成面試； 一對(duì)一面試，可與業(yè)務(wù)面試官深入溝通，知己知彼，完美匹配。 |
Step7 |
到司終面 |
前往集團(tuán)全球最大生產(chǎn)基地，創(chuàng)新成果集聚地（廣東佛山）親身感受公司文化、環(huán)境與氛圍； 交通食宿我們?nèi)鞄夏牟湃A與天南地北的小伙伴來(lái)一場(chǎng)思想的碰撞吧！ |
Step8 |
錄用 |
終面結(jié)束3個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放錄用offer。 |
【招聘站點(diǎn)】
線下站點(diǎn)：華南理工大學(xué)（廣州）、南方科技大學(xué)（深圳）、武漢大學(xué)（武漢）、中南大學(xué)（長(zhǎng)沙） (*院校排名不分先后)
（建議優(yōu)先選擇線下站點(diǎn)，與面試官Face to Face交流，獲取職場(chǎng)第一手資訊，同時(shí)在面試官心中留下最深刻的印象）
線上站點(diǎn)：全球畢業(yè)生皆可投遞（為靈活滿足全球畢業(yè)生面試需求，開放線上站點(diǎn)）
高起點(diǎn)、快通道，給你想要的未來(lái)！
溢達(dá)集團(tuán)簡(jiǎn)介
「不傳統(tǒng)」的企業(yè)
溢達(dá)集團(tuán)是全球領(lǐng)先的知識(shí)型創(chuàng)新企業(yè)，創(chuàng)立于 1978 年。以“勵(lì)志篤行 有所作為”為企業(yè)愿景，聚焦實(shí)現(xiàn)兩
大目標(biāo)：應(yīng)對(duì)氣候變化和縮小貧富差距。憑借成功運(yùn)營(yíng)縱向一體化供應(yīng)鏈所積累的專業(yè)智慧，推動(dòng)傳統(tǒng)工業(yè)數(shù)
智化轉(zhuǎn)型。積極擁抱科技創(chuàng)新，并通過(guò)貫穿全產(chǎn)業(yè)鏈的研發(fā)設(shè)計(jì)，始終如一地為全球客戶提供卓越的產(chǎn)品與解
決方案，助力客戶迅速回應(yīng)市場(chǎng)變化。
「不傳統(tǒng)」的可持續(xù)發(fā)展
溢達(dá)初心不變，立足可持續(xù)發(fā)展。溢達(dá)的可持續(xù)發(fā)展園林——十如，坐落于山水甲天下的桂林，以融合創(chuàng)新與
可持續(xù)發(fā)展理念，展示了制造業(yè)與大自然可以和諧共存，更以實(shí)踐及成果引領(lǐng)企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型，踐行我們應(yīng)對(duì)
氣候變化和縮小貧富差距的決心。
「不傳統(tǒng)」的創(chuàng)新
溢達(dá)始終打破常規(guī)，立足長(zhǎng)遠(yuǎn)，每年在研發(fā)上投入超 2000 萬(wàn)美元，累計(jì)獲得超過(guò) 1800 件創(chuàng)新專利，通過(guò)不
斷投資于數(shù)字化轉(zhuǎn)型、智能物流、可再生能源、環(huán)境保護(hù)、優(yōu)化產(chǎn)品和高標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)化，以及重視人才發(fā)展如重
點(diǎn)培訓(xùn)知識(shí)型人才及數(shù)字賦能員工等，邁入一個(gè)全新的里程︰運(yùn)用科技賦能，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展。
「不傳統(tǒng)」的榮譽(yù)
中國(guó)卓越管理公司
智能制造標(biāo)桿企業(yè)（行業(yè)首家）
國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)
國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)示范企業(yè)
中國(guó)企業(yè)創(chuàng)新能力 100 強(qiáng)
綠色供應(yīng)鏈管理示范企業(yè)
CSR CHINA TOP100 年度最佳責(zé)任企業(yè)品牌
佛山最佳雇主
……
「不傳統(tǒng)」的人才發(fā)展
溢達(dá)堅(jiān)信人才是企業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力，我們有兩項(xiàng)重要的人力資源策略："培育內(nèi)部人才"為員工提供持續(xù)進(jìn)
修及發(fā)展機(jī)會(huì)，確保他們既能勝任目前崗位，又能迎接未來(lái)新挑戰(zhàn)；"關(guān)愛員工"則重視員工的福祉，讓他們?cè)?/span>
個(gè)人及專業(yè)層面均得以成長(zhǎng)。同時(shí)，我們鼓勵(lì)員工積極參與社交和義工活動(dòng)，平衡工作與個(gè)人生活。
聯(lián)系我們
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3官方微信：搜索“溢達(dá)招聘”或掃描以下二維碼，及時(shí)獲取更多校招動(dòng)態(tài)
溢達(dá)集團(tuán)對(duì)本《招聘簡(jiǎn)章》擁有最終解釋權(quán)
